La FIP à Télécom Bretagne : une opportunité pour recruter un apprenti-ingénieur de haut niveau
Proposer un terrain d'apprentissage :
Une entreprise qui souhaite mettre en place un partenariat de formation est invitée à prendre contact avec le service FIP de Télécom Bretagne pour transmettre la proposition de terrain d'apprentissage. Le formulaire (à télécharger ici au format *.doc) est à compléter et sera renvoyé pour validation à l'adresse : sec-fip@telecom-bretagne.eu
Etablir un contrat d'apprentissage :
PROCEDURE DE GESTION D'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Recruter un apprenti-ingénieur
Cette Formation d'Ingénieurs en Partenariat (FIP) se déroule sur trois ans, en alternance équilibrée entre l'école et les entreprises partenaires et contribue au développement des Technologies de l'Information et de la Communication dans les entreprises.
Conjuguant les solides compétences techniques et managériales acquises à Télécom Bretagne, et une expérience professionnelle significative, les ingénieurs issus de cette formation sont en phase avec les besoins de l'entreprise et opérationnels dès leur première embauche.
Faire évoluer un salarié par la Formation Continue
En formation continue, les salariés suivent une partie de ces cours (1200 heures) selon les modules définis dès l'entrée en formation, en accord avec le salarié et son entreprise, en fonction des compétences requises en fin de cursus.
Les deux publics suivent le même rythme d'alternance et font partie du même groupe d'élèves. Les volumes et répartition des enseignements et le rythme d'alternance sont donnés ici à titre indicatif.
Recrutez un collaborateur à fort potentiel
Un apprenti-ingénieur
- pour préparer le recrutement d'un ingénieur opérationnel, formé à la culture de l'entreprise ;
- pour introduire dans votre équipe un jeune collaborateur qui, par son potentiel, son énergie, ses compétences est une force de remise en cause et d'innovation ;
- pour anticiper les départs massifs en retraite des cadres de la génération babyboom et faire face à la pénurie d'ingénieurs annoncée à partir de 2006 ;
- pour contribuer à la formation des jeunes vers les métiers techniques et scientifiques par le biais de l'apprentissage ;
- pour bénéficier de l'image positive des entreprises qui favorisent l'intégration des jeunes sur le marché du travail.
Un collaborateur à fort potentiel
- en SAVOIR, grâce à la qualité reconnue des enseignements et de la recherche à Télécom Bretagne ;
- en SAVOIR FAIRE, acquis, au delà des travaux pratiques, par la réalisation des missions en entreprise ;
- en SAVOIR ANIMER, par la formation en management et en culture d'entreprise qui prépare l'apprenti à exercer progressivement sur le terrain, les responsabilités d'encadrement incombant à tout ingénieur ;
- en FAIRE SAVOIR, acquis par la formation en communication et dans le cadre de la valorisation des projets développés au sein des associations étudiantes;
- en SAVOIR ETRE, au travers de l'analyse du retour sur expérience, l'apprenti-ingénieur est accompagné dans l'identification de ses talents et sensibilisé à la définition de son projet professionnel.
Les candidats admissibles à la formation, susceptibles d'être embauchés par une entreprise, sont retenus après une sélection rigoureuse, sur la base de leurs dossiers académiques, et de deux entretiens indépendants effectués par des enseignants et des industriels.
Les entreprises d'accueil
Sur l'ensemble des promotions présentes à l'école, les apprentis-ingénieurs se répartissent sur un panel très large d'entreprises d'accueil, tant sur le plan géographique qu'au niveau des secteurs d'activités. Les entreprises partenaires sont situées pour moitié en Bretagne, pour un quart en région parisienne, le dernier quart étant réparti sur l'ensemble du territoire français.
Parmi les secteurs d'activités des entreprises partenaires, on peut citer les opérateurs de télécommunications, les SSII, l'industrie (dont les équipementiers de télécoms, la métallurgie, la plasturgie, l'industrie agroalimentaire, les transports, la défense), ainsi que les banques, l'enseignement supérieur, la santé…
Informations pratiques
Contrat d'apprentissage et rémunération de base
Le recrutement d'un apprenti-ingénieur nécessite la signature par l'apprenti et l'employeur d'un contrat d'apprentissage. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans qui donne à l'apprenti le statut de salarié. Par ce contrat, l'apprenti s'engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à suivre la totalité des enseignements et passer les examens planifiés par l'école dans le cadre de sa formation. De son côté, le maître d'apprentissage, lui-même ingénieur de l'entreprise, participe à la formation de l'apprenti en lui confiant des missions en relation avec la formation.
L'apprenti perçoit un salaire tous les mois, y compris pendant les périodes de formation à l'école, et bénéficie de congés payés, d'une protection sociale, éventuellement d'aide au logement, d'allocations familiales, tout en étant titulaire d'une carte d'étudiant. La rémunération varie de 41 % à 78 % du SMIC (ou SMC), suivant l'âge de l'apprenti et l'année de formation dans laquelle il se trouve.
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Année/age |
18-20 ans |
21-25 ans |
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1ère année |
41% |
53% |
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2ème année |
49% |
61% |
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3ème année |
65% |
78% |
NB : Ce tableau donne la base réglementaire de la rémunération d'un apprenti. Cette rémunération peut être améliorée en fonction de la convention collective de l'entreprise et du diplôme préparé par l'apprenti(e).
Selon sa nature, l'entreprise qui recrute un apprenti, bénéficie d'une exonération partielle ou totale de charges sociales, salariales et patronales et peut percevoir une aide à l'embauche. La mise en œuvre de ces dispositifs est assurée par le C.F.A.I. de Bretagne.
C.F.A.I.
Télécom Bretagne, opérateur pédagogique de cette formation, est associée au C.F.A.I. de Bretagne, Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie de Bretagne, qui gère l'ensemble des procédures administratives pour la mise en place des contrats d'apprentissage. (CFAI - Rue de la Prunelle – BP 221 – 22192 Plérin Cedex ; Tél : 02 96 74 71 59).
A.F.P.I.
De la même façon, les conventions de formation pour les salariés en formation continue sont gérées par l'AFPI Bretagne (Association pour la Formation Professionnelle de l'Industrie)
Financement de la formation
La formation d'un apprenti est financée par l'entreprise par le biais du versement de la partie quota de la taxe d'apprentissage au CFAI de Bretagne à concurrence du montant de la formation affiché chaque année sur le site de la Préfecture de la Région Bretagne.
Afin de marquer davantage votre soutien à Télécom Bretagne nous vous invitons à verser tout ou partie de la tranche hors quota (ou barème). Vous exercerez alors pleinement votre droit de choisir l’établissement que vous souhaitez soutenir dans son rôle de formation, recherche et innovation industrielle pour le développement de l’économie numérique française.
Télécom Bretagne est habilitée à percevoir de plein droit la catégorie C (+B par application de la règle du cumul). Pour cela, porter impérativement le le n° UAI (Unité Administrative Immatriculée) de l’école sur votre bordereau de déclaration de taxe : 0291811 L.
Pour toute explication sur le versement de la taxe d’apprentissage tant sur la partie quota que sur la partie hors quota, nous vous invitons à contacter : Brigitte RIVOAL :
Tél. : 02 29 00 11 46 ; courriel : brigitte.rivoal@telecom-bretagne.eu
Renseignements et explications disponibles sur la page notre site consacrée à la taxe d’apprentissage :
http://www.telecom-bretagne.eu/entreprises/taxe_apprentissage/
Nos partenaires
Les partenaires de Télécom Bretagne, représentants des organisations professionnelles, participent aux jurys de sélection des candidats, aux jurys de passage en année supérieure et de délivrance du diplôme, ainsi qu'à la recherche d'entreprises d'accueil pour les futurs apprentis.
Institut Mines-Télécom : Institut dont dépend Télécom Bretagne
ITII Bretagne : Institut des Techniques d'Ingénieur de l'Industrie de Bretagne http://www.itiibretagne.fr/
UIMM : Union des Industries et Métiers de la Métallurgie, et son antenne UIMM Bretagne www.uimmbretagne.fr
CFAI Bretagne : Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie de Bretagne www.cfaibretagne.org
AFPI Bretagne : Association pour la Formation Professionnelle de l'Industrie www.afpi-bretagne.com
Syntec Informatique
Conseil Régional de Bretagne
Conseil Général du Finistère
Brest Métropole Océane
FRED
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