Filière Formation continue
Conditions d'accès
Pour intégrer la formation d'ingénieur par alternance, par la filière de la formation continue, il faut :
- être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2, dans un domaine relatif à la formation, typiquement un DUT Réseaux & télécoms (R&T), Informatique (INFO), Génie électrique et informatique industrielle (GEII), Mesures physiques (MP), ou un BTS Informatique (IRIS) ou Électronique (ELEC), ou d'un diplôme équivalent,
- être salarié et avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans en tant que technicien dans le domaine informatique, électronique, réseaux ou télécommunications,
- obtenir le soutien écrit de l'employeur ; le responsable hiérarchique ainsi que le responsable des ressources humaines s'engagent :
- à autoriser leur salarié à assister aux cours sur le site de Télécom Bretagne à Brest,
- à financer la formation ;
- passer avec succès les entretiens de sélection avec les jurys d'enseignants
Conditions pour réussir la formation
Pour que le salarié réussisse sa formation, il doit :
- faire preuve d'une très forte motivation ;
- bénéficier du soutien de son employeur, en particulier au niveau des aménagements d'horaires nécessaires pour suivre les cours
- bénéficier d'un entourage familial favorable à cette démarche de formation.
Motivation du salarié
Un salarié qui envisage de suivre la formation d'Ingénieur de Télécom Bretagne, spécialité Informatique, Réseaux et Télécommunications, par alternance en formation continue, au titre de la promotion sociale, s'engage dans un projet motivant et gratifiant pour la suite de sa carrière.
Ce projet nécessite un investissement personnel important car il s'agit de suivre une formation longue, représentant 1200 heures réparties sur 2,5 ans (3 années scolaires). A son terme, le salarié sera titulaire d'un diplôme d'ingénieur reconnu par la Commission des Titres d'Ingénieur (CTI). Pendant toute la durée de la formation, le salarié continue à exercer partiellement des responsabilités professionnelles (1200 heures en entreprise environ chaque année).
Ainsi, par cette démarche personnelle obligatoirement soutenue par son entreprise, le salarié prépare, en enrichissant fortement ses compétences, son activité future au sein de son entreprise.
Adhésion de l'entreprise
Une entreprise qui envisage de promouvoir un salarié par cette formation, (un technicien supérieur qui deviendra ingénieur), doit :
- Se positionner par rapport à la place de ce salarié dans l'entreprise. En effet, à l'issue de sa formation, ce salarié évoluera d'un statut de technicien à un statut d'ingénieur et les missions et responsabilités qui lui seront confiées seront définies en conséquence.
- Permettre à ce salarié de suivre cette formation pour développer ses compétences. Il est indispensable de prendre en compte les absences induites par cette formation. Le responsable hiérarchique devra également faire évoluer les missions confiées au salarié vers des missions d'un niveau technique plus complexe et un élargissement des responsabilités, de manière à permettre la montée en compétences du salarié.
- Financer la formation. Pour l'entreprise, le coût de cette formation comprend :
- le financement de la prestation de formation dispensée par Télécom Bretagne. Les coûts pédagogiques se montent à 30 k€ pour la totalité de la formation.
- le financement du salarié pendant les 1200 heures qu'il ne consacre pas à son entreprise.
Selon la branche professionnelle à laquelle est rattachée l'entreprise, le financement des coûts pédagogiques et des coûts salariaux peut être partiellement ou presque totalement couvert par des subventions et aides diverses (OPCA, Région, État...). Les aspects administratifs sont gérés par l'AFPI Bretagne.
Établissement du dossier de candidature
Téléchargez ici le dossier de candidature 2012 FC et les 2 attestations 2012 confidentielles à faire compléter. En outre les dossiers pour la candidature en formation continue par alternance doivent comporter :
- un « curriculum vitae » qui synthétise l'ensemble des données relatives à la formation antérieure et au parcours professionnel du candidat,
- un rapport qui présente, pour chaque activité différente exercée tout au long du parcours professionnel, le contexte, l'environnement, les outils et les méthodes de travail mis en oeuvre, les connaissances théoriques et pratiques utilisées et/ou acquises, les résultats attendus, les résultats obtenus, les responsabilités assumées, la position hiérarchique,…
- Les frais de dossier s'élèvent à 70 €, par chèque, à l'ordre du "régisseur de recettes de Télécom Bretagne".
Le dossier de candidature doit être déposé à Télécom Bretagne, au service FIP, avant la mi-avril de chaque année, pour une rentrée en septembre.
Organisation de la formation
Le cursus de formation de formation continue est constitué de 1200 heures d'enseignement, réparties sur 2,5 ans pendant 3 années scolaires. Les 6 derniers mois sont consacrés au projet de fin d'études, qui est réalisé en entreprise. Les périodes d'alternance école/entreprise sont les mêmes que celles de la formation par apprentissage (voir rythme d'alternance).
Les modules qui constituent le cursus de chaque salarié en formation continue sont choisis parmi l'ensemble des 1800 heures de cours dispensés aux étudiants de la filière par apprentissage. Les modules retenus pour un salarié FC sont sélectionnés au cas par cas, en fonction des compétences acquises par le salarié du fait de son expérience professionnelle, et reconnues par les enseignants lors des tests d'admission. Ces modules sont déterminés en concertation avec le salarié et l'employeur, avant le début de la formation. Ils sont choisis de manière cohérente pour permettre l'acquisition des compétences dans le métier d'ingénieur ciblé en fin de formation. Il n'existe pas de cours spécifiques pour les salariés en FC. Ils suivent les modules préalablement sélectionnés pour leur propre formation, en accord avec leur employeur, dans les mêmes groupes que les apprentis-ingénieurs.
Des cours de remise à niveau, dispensés sous la forme d'enseignement direct, d'enseignement à distance, ou d'études personnalisées, pourront être nécessaires selon les cas.
Enfin, au niveau de la programmation effective des activités d'enseignement, nous nous efforcerons de grouper au mieux les journées de présence à l'école des élèves de la formation continue, sans pouvoir garantir toutefois des emplois du temps repartis systématiquement sur des journées complètes.
- ingénieur |
- ingénieur par apprentissage |
- contrat de professionnalisation |
- mastères spécialisés |
- masters |
- thèses |
- Cifre |
- stages |
- année de césure |
- langues |
- Fondation Télécom |
- taxe d'apprentissage |
- AITB |
- restaurant |
- intranet