Entreprise Ajilon (leader mondial des Services en Personnel hautement qualifié ) :


La double compétence : un outil pour maîtriser ou booster sa carrière

Polyvalence et adaptabilité sont les leitmotivs des entreprises. Dans ce contexte, la double compétence et la spécialisation deviennent indispensables à court et long terme, tant pour les jeunes diplômés que pour les ingénieurs ou cadres en poste. Ajilon Recruiting analyse cette tendance importante du recrutement.

Une organisation de l'entreprise qui demande des compétences multiples
Aujourd'hui, l'entreprise attend de ses collaborateurs qu'ils aient une vision transversale des organisations. Ils doivent être capables d'appréhender les interactions entre les différents services, comme par exemple marketing et technique, management et sciences…
C'est pourquoi les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des candidats possédant des doubles compétences.
Par ailleurs, les candidats aux doubles compétences se présentent sur le marché avec des atouts leur permettant d'accéder plus rapidement à des postes stratégiques.
Ces doubles compétences peuvent être obtenues lors d'un cursus de spécialisation, par une expérience professionnelle dans un service spécifique comme les achats ou la qualité, ou encore dans canaux de distribution particuliers.

Des secteurs traditionnellement demandeurs de ce type de profil
D'une manière générale, l'industrie recherche régulièrement ce type de candidat, en particulier les secteurs de l'agroalimentaire, de l'automobile, de l'aéronautique. Pionniers de la double compétence, les technico-commerciaux ne sont plus les seuls à séduire les recruteurs. En effet, dans les organisations matricielles, les collaborateurs aux compétences multiples et variées sont de plus en plus prisés par les DRH.

Différentes formes de doubles compétences
Aujourd'hui, il est préférable pour un ingénieur de posséder une deuxième compétence en management. C'est pourquoi de nombreuses écoles d'ingénieur proposent à leurs étudiants des formations complémentaires mettant le plus souvent l'accent sur les enseignements en management ou en gestion.
Les écoles de commerce, elles aussi, proposent ce type de formation aux ingénieurs ou techniciens.
Attention, acquérir une double compétence implique un cursus scolaire plus long mais, heureusement, accroît les possibilités d'accès à l'emploi pour les jeunes diplômés.
Quant à la double compétence acquise par l'expérience professionnelle, elle est plus difficile à faire valoir.

Philippe Fresse, DG d'Ajilon Recruiting déclare : « Posséder une double compétence ouvre plus de portes aux candidats notamment en direction des grands comptes. Ils peuvent prétendre, plus rapidement, à des postes plus rémunérateurs ». Retour

Source : communiqué de presse du 24 novembre 2005

  • Télécom Bretagne Alumni
  • UEB
  • Fondation Télécom
  • Institut Mines-Télécom
Technopôle Brest-Iroise - CS 83818 - 29238 Brest Cedex 3 - France - Tél : 33 (0)2 29 00 11 11 - Fax : 33 (0)2 29 00 10 00