La FIP à Télécom Bretagne :
une opportunité pour recruter un apprenti-ingénieur de haut niveau
Pour contribuer au développement des Technologies de l'Information et de la Communication dans les entreprises, Télécom Bretagne propose une formation d'ingénieurs, spécialisés en informatique, réseaux et télécommunications, en partenariat avec l'ITII Bretagne. Cette Formation d'Ingénieurs en Partenariat (FIP) se déroule sur trois ans, en alternance équilibrée entre l'école et les entreprises partenaires.
Conjuguant les solides compétences techniques et managériales acquises à Télécom Bretagne, et une expérience professionnelle significative, les ingénieurs issus de cette formation sont en phase avec les besoins de l'entreprise et opérationnels dès leur première embauche.
Cette filière est accessible :
- en formation initiale par apprentissage, pour des étudiants, âgés de moins de 26 ans;
- en formation continue par alternance, pour des salariés qui justifient d'au moins 3 années d'expérience professionnelle et qui bénéficient du soutient de leur employeur dans leur démarche de formation.
Les 1800 heures de formation de la filière par apprentissage sont dispensées à Télécom Bretagne, et réparties sur 2,5 ans.
Les salariés en formation continue suivent une partie de ces cours (1200 heures) ; les modules étudiés sont définis dès l'entrée dans la formation, en accord avec le salarié et son entreprise, en fonction des compétences requises en fin de formation.
La Formation d'Ingénieur en Partenariat étant conditionnée par l'embauche de l'apprenti, celui-ci est soumis à la législation sur le droit du travail en France. Pour accéder à la formation, un candidat non ressortissant de l'UE au 1er mai 2004, doit justifier d'un titre de séjour et de travail (carte de séjour avec mention "salarié") en cours de validité.
Recrutez un collaborateur à fort potentiel
Un apprenti-ingénieur
• pour préparer le recrutement d'un ingénieur opérationnel, formé à la culture de l'entreprise ;
• pour introduire dans votre équipe un jeune collaborateur qui, par son potentiel, son énergie, ses compétences est une force de remise en cause et d'innovation ;
• pour anticiper les départs massifs en retraite des cadres de la génération babyboom et faire face à la pénurie d'ingénieurs annoncée à partir de 2006 ;
• pour contribuer à la formation des jeunes vers les métiers techniques et scientifiques par le biais de l'apprentissage ;
• pour bénéficier de l'image positive des entreprises qui favorisent l'intégration des jeunes sur le marché du travail.
Un collaborateur à fort potentiel
• en SAVOIR, grâce à la qualité reconnue des enseignements et de la recherche à Télécom Bretagne ;
• en SAVOIR FAIRE, acquis, au delà des travaux pratiques, par la réalisation des missions en entreprise ;
• en SAVOIR ANIMER, par la formation en management et en culture d'entreprise qui prépare l'apprenti à exercer progressivement sur le terrain, les responsabilités d'encadrement incombant à tout ingénieur ;
• en FAIRE SAVOIR, acquis par la formation en communication et dans le cadre de la valorisation des projets développés au sein des associations étudiantes;
• en SAVOIR ETRE, au travers de l'analyse du retour sur expérience, l'apprenti-ingénieur est accompagné dans l'identification de ses talents et sensibilisé à la définition de son projet professionnel.
Les candidats admissibles à la formation, susceptibles d'être embauchés par une entreprise, sont retenus après une sélection rigoureuse, sur la base de leurs dossiers académiques, et de deux entretiens indépendants effectués par des enseignants et des industriels.
Les entreprises d'accueil
Sur l'ensemble des promotions présentes à l'école, les apprentis-ingénieurs se répartissent sur un panel très large d'entreprises d'accueil, tant sur le plan géographique qu'au niveau des secteurs d'activités. Les entreprises partenaires sont situées pour moitié en Bretagne, pour un quart en région parisienne, le dernier quart étant réparti sur l'ensemble du territoire français.
Parmi les secteurs d'activités des entreprises partenaires, on peut citer les opérateurs de télécommunications, les SSII, l'industrie (dont les équipementiers de télécoms, la métallurgie, la plasturgie, l'industrie agroalimentaire, les transports, la défense), ainsi que les banques, l'enseignement supérieur, la santé…
Informations pratiques
Proposition de terrain d'apprentissage
Une entreprise qui souhaite mettre en place un partenariat de formation est invitée à prendre contact avec le service FIP de Télécom Bretagne pour transmettre la proposition de terrain d'apprentissage. Le formulaire (à télécharger ici au format *.rtf) et à compléter sera renvoyé pour validation à l'adresse : sec-fip@telecom-bretagne.eu.
Pour tout complément d'information contacter Maie Pierrre ADAM (tél 02 29 00 15 09 ou mp.adam@telecom-bretagne.eu)
Contrat d'apprentissage et rémunération de base
Le recrutement d'un apprenti-ingénieur nécessite la signature par l'apprenti et l'employeur d'un contrat d'apprentissage. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans qui donne à l'apprenti le statut de salarié. Par ce contrat, l'apprenti s'engage à travailler pour son employeur pendant les périodes en entreprise, à suivre la totalité des enseignements et passer les examens planifiés par l'école dans le cadre de sa formation. De son côté, le maître d'apprentissage, lui-même ingénieur de l'entreprise, participe à la formation de l'apprenti en lui confiant des missions en relation avec la formation.
L'apprenti perçoit un salaire tous les mois, y compris pendant les périodes de formation à l'école, et bénéficie de congés payés, d'une protection sociale, éventuellement d'aide au logement, d'allocations familiales, tout en étant titulaire d'une carte d'étudiant. La rémunération varie de 41 % à 78 % du SMIC (ou SMC), suivant l'âge de l'apprenti et l'année de formation dans laquelle il se trouve.
|
Année/age |
18-20 ans |
21-25 ans |
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1ère année |
41% |
53% |
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2ème année |
49% |
61% |
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3ème année |
65% |
78% |
NB : Ce tableau donne la base réglementaire de la rémunération d'un apprenti.
Certaines conventions collectives peuvent l'améliorer.
Selon sa nature, l'entreprise qui recrute un apprenti, bénéficie d'une exonération partielle ou totale de charges sociales, salariales et patronales et peut percevoir une aide à l'embauche. La mise en œuvre de ces dispositifs est assurée par le C.F.A.I. de Bretagne.
C.F.A.I.
Télécom Bretagne, opérateur pédagogique de cette formation, est associée au C.F.A.I. de Bretagne, Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie de Bretagne, qui gère l'ensemble des procédures administratives pour la mise en place des contrats d'apprentissage. (CFAI - Rue de la Prunelle – BP 221 – 22192 Plérin Cedex ; Tél : 02 96 74 71 59).
A.F.P.I.
De la même façon, les conventions de formation pour les salariés en formation continue sont gérées par l'AFPI Bretagne (Association pour la Formation Professionnelle de l'Industrie)
Financement de la formation
La formation d'un apprenti est financée par l'entreprise par le biais de la taxe d'apprentissage jusqu'à concurrence de la partie "quota" de son versement . Afin de compléter votre participation à la formation des apprentis et d'aider Télécom Bretagne à former vos futurs collaborateurs, vous pouvez affecter la partie barême de la taxe d'apprentissage à Télécom Bretagne qui peut la recevoir au titre des cadres supérieurs (CS) et des cadres moyens (CM) par "cumul".
Les modalités de versement seront précisées par le CFAI Bretagne (Tél : 02 96 74 71 59),
ou par Télécom Bretagne : brigitte.rivoal@telecom-bretagne.eu - Tél. : 02 99 12 70 58
Nos partenaires
Les partenaires de Télécom Bretagne, représentants des organisations professionnelles, participent aux jurys de sélection des candidats, aux jurys de passage en année supérieure et de délivrance du diplôme, ainsi qu'à la recherche d'entreprises d'accueil pour les futurs apprentis.
Institut TELECOM : Institut dont dépend Télécom Bretagne
ITII Bretagne : Institut des Techniques d'Ingénieur de l'Industrie
UIMM : Union des Industries et Métiers de la Métallurgie, et son antenne UIMM Bretagne
CFAI Bretagne : Centre de Formation des Apprentis de l'Industrie de Bretagne
AFPI Bretagne : Association pour la Formation Professionnelle de l'Industrie
Syntec Informatique
Conseil Régional de Bretagne
Conseil Général du Finistère
Brest Métropole Océane
FRED
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