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Résolument tournée vers l'avenir, Télécom Bretagne est l'une des Grandes Écoles d'ingénieurs françaises de renommée internationale.

Notre école participe aux pôles de compétitivité "Images et réseaux", "Mer Bretagne", "iDforCAR" et "Valorial : l'aliment de demain".

Oeuvrant dans un milieu en mutation constante, nos élèves comme nos collaborateurs développent leur capacité d'adaptation au sein d'un univers passionnant et humainement riche.

Nous encourageons toutes les candidatures; Télécom Bretagne s'engage à faciliter l'accueil et l'intégration des personnes handicapées.

Déroulement du Processus de Recrutement

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OFFRES D'EMPLOI EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

Personnels administratifs, personnels techniques

Pas d'offres d'emplois dans cette catégorie en ce moment

Ingénieurs, ingénieurs de recherche

Pas d'offres d'emplois dans cette catégorie en ce moment

OFFRES D'EMPLOI EN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD)

Personnels administratifs, personnels techniques

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Ingénieurs, ingénieurs de recherche

Intitulé du poste	Environnement du poste	En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature	Date limite de candidature
CDD ingénieur développement	Département Électronique	fiche descriptive	15 mai 2012
CDD ingénieur OFDM	Département Électronique	fiche descriptive	31 mars 2012
CDD ingénieur informaticien ou électronicien	Département Électronique	fiche descriptive	31 mars 2012
CDD ingénieur de recherche en économie de la santé et/ou de la télésanté	Département Lussi	fiche descriptive	15 avril 2012

Post-doctoral positions

Intitulé du poste	Environnement du poste	En savoir plus sur le poste et déposer sa candidature	Date limite de candidature
CDD - post-doc in Computer Security	Département Lussi	fiche descriptive	30 mars 2012

Si aucune offre ne correspond à votre recherche, vous pouvez envoyer une candidature spontanée à srh-cs@mlistes.telecom-bretagne.eu

Processus de recrutement

Pour les postes d'enseignants-chercheurs, les dossiers de candidatures doivent être composés de :

une lettre de motivation
un CV synthétique sur 2 pages
la liste des publications
le(s) rapports du (des) rapporteurs (Thèse ou HDR)
une lettre de recommandation avec les coordonnées de l'auteur

Pour les autres postes, les dossiers de candidatures doivent être composés de :

une lettre de motivation
un CV synthétique sur 2 pages

Les candidatures sont étudiées à la fois par le service des ressources humaines et par le responsable du poste ouvert. Une première sélection sur dossier est effectuée conjointement.
Les candidats retenus sont invités à participer à un entretien face à une commission de recrutement sur le site de Brest ou de Rennes. Dans certains cas, cet entretien est complété par d'autres entrevues.
Les dates des commissions de recrutement sont renseignées pour chaque poste.

Les délais entre la sélection sur dossier et la convocation à l'entretien sont parfois trés courts, aussi il est conseillé de prévoir votre disponibilité sans attendre votre convocation.